Lo que debes saber antes de contratar a alguien por el salario mínimo

En la actualidad, muchas empresas están buscando reducir costos mediante la contratación de trabajadores por el salario mínimo permitido por la ley. Sin embargo, antes de tomar esta decisión, es importante tener en cuenta una serie de factores que pueden afectar tanto al empleado como al empleador.

El salario mínimo en España

El salario mínimo interprofesional en España para el año 2020 se sitúa en los 31,66 euros diarios o 950 euros mensuales en 14 pagas. Este salario mínimo no solo es una ley que se debe cumplir, sino también un derecho fundamental de los trabajadores.

Aunque el salario mínimo es considerado como el sueldo mínimo permitido por ley, hay empresas que pueden ofrecer salarios superiores a este. Por lo tanto, es importante investigar el mercado y tratar de ofrecer un salario justo a los trabajadores sin depender exclusivamente del salario mínimo.

Beneficios y desventajas de contratar por el salario mínimo

Es cierto que la contratación por el salario mínimo puede reducir los costos de las empresas, especialmente en sectores donde la competencia es alta en cuanto a precios. Sin embargo, este tipo de contratación también puede tener desventajas importantes.

  • Desmotivación: Un trabajador que recibe un salario mínimo puede sentir que su trabajo no es valorado adecuadamente y, por lo tanto, desmotivarse y rendir menos de lo necesario para la empresa.
  • Ausentismo laboral: Las personas que perciben un salario mínimo suelen tener menos fidelidad con la empresa y presentar altos índices de absentismo, ya que en muchos casos la remuneración no es suficiente para cubrir sus necesidades básicas.
  • Calidad del trabajo: La remuneración baja también puede hacer que el trabajador no ponga el suficiente interés en el trabajo, por lo que la calidad de su trabajo podría verse afectada.
  • Riesgo de denuncias laborales: Las empresas que contratan por el salario mínimo pueden estar expuestas a demandas laborales de los trabajadores si no cumplen con todas las leyes referentes a los derechos laborales de estos.

Conclusión

Antes de contratar a alguien por el salario mínimo, es importante tener en cuenta que esta opción no es siempre la mejor. Para que la empresa funcione de manera eficiente, es necesario contar con trabajadores motivados y comprometidos con su trabajo. Además, el incumplimiento de las leyes laborales puede acarrear costos más altos para la empresa a largo plazo debido a las posibles demandas laborales. Por lo tanto, es fundamental analizar cada caso de forma individual y tratar de ofrecer a los trabajadores una remuneración justa y adecuada a sus habilidades y responsabilidades.