El despido por causas económicas en la empresa es una situación difícil y delicada para todos los involucrados. En muchas ocasiones se trata de una medida necesaria para la supervivencia de la empresa, pero también puede ser una justificación para reducir la plantilla sin tener en cuenta los derechos de los trabajadores. Por esta razón, es importante conocer las leyes que regulan esta práctica y saber qué hacer en caso de ser víctima de un despido por causas económicas.

¿Qué son las causas económicas en el despido laboral?

Las causas económicas en el despido laboral se refieren a una situación en la que la empresa se ve obligada a reducir su plantilla para mantener su viabilidad económica. La ley contempla este tipo de despidos como una opción legal, pero establece ciertas condiciones que deben cumplirse. Por ejemplo, la empresa debe acreditar la situación de pérdidas económicas y demostrar que el despido es necesario para evitar la quiebra.

¿Cuáles son los requisitos que deben cumplirse en un despido por causas económicas?

El despido por causas económicas debe cumplir con una serie de requisitos establecidos por la legislación laboral. En primer lugar, la empresa debe demostrar que existe una situación económica negativa que justifique la reducción de la plantilla. Esto implica acreditar una disminución de los ingresos, un empeoramiento de la situación financiera o una caída en la demanda de los productos o servicios.

Además, la empresa debe haber intentado medidas alternativas para evitar el despido, como la reorganización del trabajo, la reducción de la jornada o el salario, la implementación de un plan de formación o la reubicación de los trabajadores en puestos vacantes. Solo después de haber agotado estas alternativas se puede proceder al despido.

Por último, la empresa debe comunicar al trabajador con un plazo mínimo de 15 días la intención de proceder al despido, así como la causa y los criterios de selección. Además, deberá abonar la indemnización correspondiente, que será de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.

¿Qué puedo hacer si creo que mi despido por causas económicas no cumple con los requisitos legales?

Si estás en desacuerdo con las causas de tu despido o consideras que no se han cumplido los requisitos legales, puedes impugnar la decisión y solicitar su nulidad. Para ello, deberás acudir a los juzgados de lo social en un plazo máximo de 20 días hábiles desde la recepción de la carta de despido.

Es importante que cuentes con un abogado laboralista que te asesore en todo el proceso y defienda tus derechos ante el juez. Entre las posibles acciones que puede llevar a cabo tu abogado están la solicitud de la readmisión en el puesto de trabajo, el pago de una indemnización superior a la establecida por ley o la reclamación por daños y perjuicios.

¿Qué precauciones puedo tomar para evitar un despido por causas económicas?

Aunque el despido por causas económicas es una situación difícil de prever, existen algunas precauciones que puedes tomar para estar preparado en caso de que se produzca. Uno de los aspectos más importantes es tener tus cuentas claras y ahorrar en la medida de lo posible para hacer frente a una posible pérdida de empleo. También es recomendable mantener una buena relación con tus compañeros de trabajo y estar al tanto de la situación económica de la empresa.

Otra precaución que puedes tomar es estar informado sobre tus derechos y las condiciones que deben cumplirse en caso de un despido por causas económicas. De esta forma, estarás más preparado para negociar con la empresa en caso de que llegue el momento.

Conclusión

El despido por causas económicas es una situación difícil para todos, pero es importante conocer las leyes que lo regulan y defender tus derechos en caso de que se produzca. Si crees que tu despido no cumple con los requisitos legales, no dudes en acudir a un abogado laboralista que te asesore y te defienda ante el juez. Además, toma precauciones para estar preparado en caso de que se produzca una situación de este tipo.