Las huelgas son un derecho fundamental de los trabajadores, protegido por la Constitución y por convenios internacionales. Es una forma legítima de protesta para reivindicar derechos laborales. Sin embargo, es común que los empleadores vean las huelgas como una amenaza a su negocio y traten de impedirlas de diversas formas, una de ellas es la suspensión del trabajador. En este artículo, analizaremos si un empleador puede suspender a un trabajador por hacer huelga.

¿Qué es la suspensión?

La suspensión es la interrupción temporal del contrato de trabajo, es decir, el empleador deja de pagar el salario al trabajador y no lo incorpora a su puesto de trabajo durante un tiempo determinado. Esta situación puede darse por diferentes motivos, como por ejemplo una sanción disciplinaria, una incapacidad temporal o una reducción de jornada.

¿Es legal la suspensión del trabajador por hacer huelga?

No, la suspensión del trabajador por hacer huelga no es legal. La legislación laboral establece que los trabajadores tienen derecho a la huelga y que este derecho no puede ser limitado ni restringido por parte del empleador.

En concreto, el artículo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores establece que "la adopción de medidas de conflicto colectivo no puede ser considerada falta, ni sancionada disciplinariamente, cuando la conducta del trabajador se ajuste a lo establecido por la legalidad vigente". Es decir, que no puede haber sanciones ni medidas disciplinarias contra los trabajadores que hagan huelga dentro de los límites de la legalidad.

¿Qué puede hacer el empleador si sus trabajadores hacen huelga?

El empleador puede tomar medidas para minimizar el impacto de la huelga en su actividad empresarial, pero en ningún caso puede suspender a los trabajadores por hacer huelga. Algunas de las medidas que puede tomar son las siguientes:

1. Contratación de trabajadores temporales

El empleador puede contratar trabajadores temporales para cubrir los puestos de trabajo de los trabajadores que están en huelga. Para ello, debe seguir el procedimiento legal establecido y garantizar que la contratación no afecte a los derechos de los trabajadores.

2. Cambio de turnos

El empleador también puede cambiar los turnos de los trabajadores que no hacen huelga para cubrir los puestos de trabajo de los trabajadores en huelga. Debe tener en cuenta que este cambio de turnos no puede afectar a los derechos de los trabajadores y que no puede haber represalias contra los que hacen huelga.

3. Negociación con los trabajadores en huelga

El empleador puede negociar con los trabajadores en huelga para intentar llegar a un acuerdo que permita la continuidad de la actividad empresarial. Para ello, debe respetar el derecho de los trabajadores a la huelga y no imponer condiciones que puedan considerarse coactivas.

¿Qué sucede si el empleador suspende al trabajador por hacer huelga?

Si el empleador suspende al trabajador por hacer huelga, está cometiendo una infracción laboral y puede ser sancionado por ello. El trabajador afectado puede reclamar la nulidad de la suspensión ante los tribunales y exigir el cumplimiento de su derecho a la huelga, así como una compensación económica por los daños y perjuicios causados.

Conclusion

En definitiva, un empleador no puede suspender a un trabajador por hacer huelga. La huelga es un derecho fundamental de los trabajadores protegido por la legislación laboral y cualquier medida que restrinja este derecho es ilegal. Si un empleador adopta medidas ilegales, como la suspensión de los trabajadores, puede ser sancionado por ello y los trabajadores afectados tienen derecho a reclamar sus derechos ante los tribunales.

• Las huelgas son un derecho fundamental de los trabajadores protegido por la Constitución y por convenios internacionales.
• La suspensión es la interrupción temporal del contrato de trabajo y puede darse por diferentes motivos, pero no por hacer huelga.
• La suspensión del trabajador por hacer huelga es ilegal y puede ser sancionada.
• El empleador puede tomar medidas para minimizar el impacto de la huelga en su actividad empresarial, pero no puede suspender a los trabajadores por hacer huelga.
• Si un empleador suspende a un trabajador por hacer huelga, el trabajador afectado puede reclamar la nulidad de la suspensión y exigir el cumplimiento de su derecho a la huelga.